我的通路王賺錢本事

今天是五一勞動節，一份關於全國民眾勞動心聲的調查指出，高達八成三民眾認為目前薪水不夠生活開銷；四成八的人擔心未來一年會被失業或裁員；五成一認為工時太長。勞團與學者感慨，台灣勞工處於「三窮」的絕境：窮苦、窮累、窮忙。

最近油電喊出雙漲，所有民生用品都想趁這時反映成本，但唯一沒有漲的，似乎就是薪水了！主計總處公布今年2月的平均薪資是42149元，比起去年同期大幅減少了8.25%，如果再考慮物價指數上漲，每個月開車加油和外食，大概會多支出1000元左右，等於是東西變貴，但薪水卻變少；雖然今天有部分企業，例如富邦金控宣布加薪3%，但根據人力銀行調查，今年不加薪甚至減薪的企業，有近3成。
 
正要出發拜訪客戶的陳先生，科技業待遇比平均薪資高一些，可物價上漲讓他感覺像被減薪，主計總處公布2月薪資為42149元，和這幾年平均薪資一比，不但有段差距，也較去年2月減少8.25%，雖然有部分企業喊出加薪，但畢竟不是大多數。
 

今天是勞動節，我們祝福勞動朋友們平安幸福而且有很好的發展。不過若由經濟面來看，我們也必須坦承，勞動朋友們現在並不容易很快樂，因為我們的薪資仍在十多年前的水準，低薪人員而較缺保障之非典型工作的比例大幅上升，失業率增加，物價上漲，台北市的房價更漲到要工作30年才買得起一間住家，人們也不容易看到未來會成長的機會。要帶給勞動朋友更好的待遇和機會，我們不能只喊口號，也不能只做表面的工作，而須由薪資和工作機會低落的幾個可能原因著手。
薪資低落最重要的原因是勞動供給大於需求，尤其是年輕人的失業率相當高，因此老闆們當然缺少提高薪資的壓力。不願提高薪資的企業因低成本而增強的競爭能力，也連帶使願意提高薪資之企業暫不提高薪資。去年政府以帶動民間薪資為理由替公務人員加薪，但這項政策即使可多吸引一些人去準備當公務員，民間失業者仍然很多，因此民間薪資並未被公務員調薪而拉高。倒是最近公立大學以薪資支出增加為理由要調高學費，反而讓民間勞工的實質收入下降。
提高薪資正確的做法，應該是發展更多有能力以更高薪資僱用更多人員的產業。近20多年，由於工資遠低於我國之開發中國家快速發展，我國受到其競爭的勞力密集產業不是外移就是減產，對勞工的需求大幅萎縮，而造成失業增加而工資不易上漲的結果。留住及發展更多產業來增加對勞工之需求，我們才能提高薪資和就業機會。
我們雖然發展了一些資本密集和高科技產業，但其資本密集的性質使它們每單位投資所能創造的就業偏低。國際競爭也使其中不少產業利潤率偏低，出口價格快速下降，因此它們也沒有足夠能力來提高薪資。在全球競爭的時代，我們必須發展具有獨到的知識產業，也就是知識經濟，才能擺脫外國的競爭，而把更多投資和就業留在國內，並能提供更高之薪資。所以產業政策不可以再隨便以國際正流行的產業，以及可有大量投資而美化經濟成長率的產業做發展目標，而忽略我國有勝過外國機會的知識產業，這類新產業正可以提供大量的就業機會。

最近因為有點忙碌一直沒機會把我通路王賺錢成績PO上來跟大家分享
這個是我上個月底的通路王成績

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